Gu\u00eda de Participantes NLAC - versi\u00f3n de audio<\/a><\/p>\n <\/p>\n
\nLlamada de rendici\u00f3n de cuentas del siguiente nivel - Preguntas y respuestas<\/h2>\n
Las siguientes preguntas son algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes relacionadas con el NLAC.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto deber\u00eda durar la llamada, en promedio?<\/h3>\n
Cuanto m\u00e1s corto, mejor, la llamada debe durar de 10 a 20 minutos. Siempre siga las tres partes de la llamada y no agregue otras cosas como anuncios, actualizaciones o capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntas personas deben estar en la llamada?<\/h3>\n
15-20 es ideal, pero un grupo m\u00e1s peque\u00f1o de 4-10 puede ser muy efectivo. Despu\u00e9s de los 20, debe comenzar a buscar en otros l\u00edderes de llamadas para dividir el tama\u00f1o de los participantes de la llamada.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n debe ejecutar la llamada?<\/h3>\n
Any leader can run the call and that does not necessarily imply a certain rank.\u00a0 The most important question is, do they feel ready and do they want to. The 3 steps of the call are simple and easy to follow.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es el mejor momento para la llamada?<\/h3>\n
No hemos observado que haya un momento perfecto. Encuentre un momento que se adapte a la mayor\u00eda de las personas, pero recuerde que no hay un tiempo "perfecto".<\/p>\n
\u00bfPuedo agregar anuncios especiales u otra capacitaci\u00f3n?<\/h3>\n
\u00a1No y no! La llamada debe ser independiente por sus propios m\u00e9ritos. Si agregas cosas adicionales disminuye el significado de la llamada.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntos KPI debo medir?<\/h3>\n
No m\u00e1s de cinco. Encuentre los KPI m\u00e1s importantes para usted y su equipo en este momento y haga un seguimiento de ellos. Si alguna vez siente que necesita medir algo m\u00e1s, debe restar un KPI existente. \u00a1No m\u00e1s de cinco!<\/p>\n
Can I run a NLAC for new Team Members?<\/h3>\n
Funciona, pero nunca debe reemplazar la llamada del l\u00edder. Siempre debes tener cuidado al agregar llamadas adicionales.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo puedo entrenar a participantes individuales?<\/h3>\n
Nunca entrenar en la llamada. Usted debe hacer algunas llamadas de entrenamiento individual semanalmente. Entrenador en lo que necesitan. Por ejemplo, cuando descubre que alguien est\u00e1 informando n\u00fameros altos y resultados bajos, es una indicaci\u00f3n de una llamada de coaching individual necesaria.<\/p>\n
\u00bfDebo tratar de traer nuevos participantes?<\/h3>\n
\u00a1Por supuesto que s\u00ed! Trate de invitar a 1-2 nuevos participantes a la llamada semanalmente. Una invitaci\u00f3n individual para participar tiene m\u00e1s poder que una solicitud de grupo.<\/p>\n
Si dos o m\u00e1s l\u00edderes compiten por el llamado de alguien, \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/h3>\n
Ayude a todos los l\u00edderes de llamadas a recordar que no importa cu\u00e1l es la llamada de un l\u00edder, mientras est\u00e9 en una llamada.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n debe ser invitado a participar en la convocatoria?<\/h3>\n
The call is intended for team leaders. It is counterproductive to include brand new team members with the leaders because you will be tracking KPIs that do not apply to their level. However, the NLAC will work with leaders as long as you keep the KPIs simple and applicable to their starting position, but never mix the groups.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
The Next Level Accountability Call (NLAC) is an effective and time saving tool which can be used by organizational leaders as a coaching platform. It is designed to help each participant consistently grow in both confidence and results. People grow by developing confidence, and people develop confidence by the experience of successful attempts. When a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":29,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-253","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/byrdgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/byrdgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/byrdgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/byrdgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/byrdgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/byrdgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/byrdgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}